发现面试官迟到时，着急或不满都很正常。但要知道，对方迟到未必是不重视，更可能是临时会议、突发工作，或者前一场面试超时。特别是高管或业务负责人，时间安排经常身不由己。这时候抱怨或直接离开并不明智，保持耐心反而能展现成熟度。
等待超过15分钟后，可以自然地向HR或前台询问："您好，我是来面试XX岗位的，约定的时间已经过了15分钟，请问面试官大概什么时候能到？"这样的表达既体现了时间观念，又不会显得咄咄逼人。如果得知还要等很久，可以商量是否改期，避免无意义的等待。
如果决定继续等，这段时间其实可以好好利用。观察公司环境，留意员工的工作状态，感受整体氛围。再回顾一下自己的简历和岗位要求，想想怎么更好地匹配职位。甚至可以和周围的同事简单交流，侧面了解公司情况。曾有求职者在等待时顺手帮HR整理了资料，这个细节后来成了面试的加分项。
面试官到场后，可以用轻松的语气说："您来啦，知道您肯定在忙。"然后自然进入正题。如果对方没提迟到的事，不必主动提起。万一被问到对迟到的看法，可以回答："工作中难免有突发状况，重要的是后续怎么高效沟通。"这样既给了对方面子，又把话题拉回正事。
面试官迟到本身不是大问题，但如果伴随其他状况就要留心了。比如全程无人接待、面试流程混乱、面试官态度敷衍等，这些可能是公司管理不善的信号。当然，如果整体感觉专业，可能只是偶然情况。
无论结果如何，这次经历都值得复盘。如果因为等待影响了发挥，下次可以准备得更充分。如果发现公司确实不够尊重求职者，那错过未必是坏事。找工作本就是双向选择，遇到不靠谱的及时止损反而更明智。
职场中难免遇到各种意外，关键是如何把被动转化为主动。保持专业又不失原则的态度，无论在哪里都会受到尊重。
