我们都知道对于劳动者和用人单位之间最重要的就是劳动合同，那么在我国对于劳动合同的签订是如何规定的呢？劳动合同应该如何签署呢？在我国劳动合同必备条款有哪些呢？下面就请阅读小编的来的文章进行了解。
劳动合同必备条款有哪些
必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备九点条款，本文将为大家介绍后面的四点：
(6)劳动报酬。
劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
(7)社会保险。
社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，必须履行。《劳动合同法》之所以将社会保险规定为劳动合同的必备条款，旨在将双方的法定义务在劳动合同中说明，让用人单位与劳动者都清楚地知道双方的权利义务，同时也再次提醒双方必须履行缴纳社会保险费的义务。
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。劳动条件，是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。职业危害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而对身体健康造成的危害，情况严重的可导致职业病的发生。用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。
希望小编的文章能够帮助大家更多的了解劳动合同的相关内容。劳动合同的事项应该要填写清楚避免日后的纠纷。
与就职公司签订劳动合同，不仅是保障着公司的利益，更是保障我们自身利益的体现。在发生劳动纠纷的时候，劳动合同就是保护我们的利剑。所以，在同公司签订劳动合同的时候，一定要仔细阅读，一一确认是否存在不合理的地方，以及是否存在具有争议的条款，是否缺少劳动合同的必备条款，要勇敢提出来。
