"30岁转行"这个话题，总是能精准戳中很多人的焦虑点。一边是干了好几年却越来越没热情的本职工作，一边是心心念念却不敢尝试的新领域，卡在中间进退两难。最常听到的自我安慰是："算了，都这个年纪了，从头开始太晚了。"但说真的，30岁转行晚不晚，根本不是年龄的问题，而是你愿不愿意面对转行背后的那些真相。
首先得承认，30岁转行确实比22岁难，但难的不是学习能力，而是心态。大学毕业时换个行业，别人顶多说句"年轻人多尝试挺好"；30岁说要转行，身边立刻冒出无数人生导师："现在转行工资要从头开始""你这个年纪拼不过年轻人了""行业红利期都过了"。这些声音听着很有道理，但仔细想想，说这些话的人往往自己也没转过行，他们的恐惧未必是你的现实。
转行最大的障碍其实是沉没成本陷阱，你会不停算账：过去五年积累的行业经验要归零，现在的职位头衔要放弃，甚至可能降薪。这笔账越算越不敢动，却没算过另一个账：如果继续耗在不喜欢也不擅长的领域，未来五年十年会损失多少可能性？很多人不是输在转行太难，而是输在将就太久，久到彻底失去改变的勇气。
说到学习能力，30岁根本不是劣势。你以为那些刚毕业的大学生就比你学得快？他们无非是时间多、负担少，但你有行业阅历、人脉资源、解决问题的能力，这些才是转行时真正的加速器。一个25岁的新人要花半年搞懂的行业潜规则，你可能两个月就能摸透，这就是阅历带来的隐形优势。
最该警惕的反而是浪漫化转行的幻想。看着别人转行后风光无限，就以为换个行业所有问题都能解决。但真相是，任何行业都有它的屎要吃。转行不是逃避现实的魔法，而是用短期阵痛换长期更适合自己的赛道。想清楚这一点，你才不会从一个火坑跳进另一个火坑。
说到底，30岁转行问来不来得及本身就是个伪命题。有人30岁当上CEO，有人30岁才找到人生方向，年龄从来不是决定因素。真正重要的是：你有多了解目标行业？愿意付出多少学习成本？能承受多长时间的转型期？把这些具体问题想明白，比纠结年龄数字有用一万倍。
