人力资源培训师是专门从事员工培训和发展的专业人员，他们通过设计、实施和评估培训计划，帮助员工提高技能、知识和个人素质，从而提高组织的绩效。以下是人力资源培训师的一些主要工作职责：
1、培训需求分析：人力资源培训师需要与各部门沟通，了解员工的工作需求和技能差距，分析员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
2、培训计划制定：人力资源培训师需要根据员工的培训需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
3、培训课程设计：人力资源培训师需要根据培训计划，设计合适的培训课程，包括教材、课件、案例、活动等，确保培训内容能够有效地传达给学员。
4、培训实施：人力资源培训师需要负责培训的组织和实施，包括通知学员、安排场地、设备调试、教学支持等，确保培训过程顺利进行。
5、培训效果评估：人力资源培训师需要对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，检查学员的技能和知识掌握情况，为下一阶段的培训提供参考。
6、培训报告撰写：人力资源培训师需要撰写培训报告，总结培训过程和结果，分析培训效果，为组织和决策者提供参考。
7、培训师队伍建设：人力资源培训师需要负责培训师的选拔、培训和管理工作，确保培训师具备足够的知识和技能，为组织的培训和发展提供支持。
总的来说，人力资源培训师是专门从事员工培训和发展的专业人员，他们通过设计、实施和评估培训计划，帮助员工提高技能、知识和个人素质，从而提高组织的绩效。他们的工作内容涉及培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估、培训报告撰写、培训师队伍建设等方面。
