实习期、见习期和试用期都是职场中常见的阶段,它们为学生和求职者提供了得到实践经验、展示个人能力和适应职场的机会。通过这些阶段的历练,个体能够不断提升自己的专业素养和适应能力,为未来的职业发展奠定好的基础,它们在不同的职场环境中有着稍微不同的含义和用法。
实习、见习、试用的区别
一、身份区别
“实习”是毕业前,
“见习”是毕业后,
“试用”是毕业后入职正式岗位前。
二、岗位区别
“实习岗”企事业单位可以自己发布和取消,
“见习岗”需经过政府劳动和就业部门审核并专门授予“就业见习基地”称号,
“试用”入职企事业单位组织架构中的正式岗位。
三、关系区别
“实习”时长一般为2-6个月,
“见习”时长一般为6-12个月,不得超过1年;
“试用”时长根据劳动合同时长决定,不满1年试用期不超过1个月,不满3年试用期不超过2个月,3年以上和无固定劳动期限试用不超过6个月,且同一个公司主体仅可设定1次试用期。
四、离职区别
“实习”只需要提前3个工作日,
“见习”提前30天以书面形式通知用人单位,
“试用”只需要提前3个工作日。
正常离职用人单位均不可以克扣工资。