即将迈出大学校园的大学生大多都会参加学校与企业合作举办的双选会或者校招。很多大中型企业在招聘应届毕业生时，常会采用集体面试的方式，涉及的招聘岗位大多为销售、客服、管理者等。集体面试又称群面，一般出现在初试环节，多采取“多对多”的形式，即由一位以上的面试官，同时出席对多位应聘者的考察。大学生参加集体面试要注意什么？
首先你得意识到自己是小组中的一员，一切得以集体利益为重。小组面试中，相信任何人都想抓住机会多发言，但如果为了表现自己而在讨论中对其他成员的意见横加指责或无理驳斥，甚至恶语相向，这无异于给自己贴上了出局的标签。换句话说，在面试时表现自己，应该建立在避免和其他人发生争执的基础上。
集体面试时，大胆开口发言是第一步。在大家都对问题进行思考的过程中，应尽快理清思路，抢先用精练的语言表达出来。切记言之有物，别用废话耽误别人的时间。在其他人发言时，要注意倾听，并迅速记录下要点，最好能加以分析。如果在讨论结束时拿出一份整理好的讨论纪要，你无疑会成为团队中对工作最有心的那个人。抱着积极主动的态度参与到集体面试中，千万不要过多考虑自己在团队中的角色。
除此之外，还有一种集体面试值得一提，即多位主考官面试一位应聘者。对于这种面试，求职者在说话时要注意眼神的交流，但不要只盯着其中一位面试官，因为决定录用的面试官是谁并不确定，而且往往不是中间的那位。
