1. 狼人
狼人夜间刀人，白天伪装。面试里每个人都有自己的“弱点”：经验不足、学历普通、转行跨度大。但真正的高手不会让弱点成为靶子，而是把它藏进更大的叙事里。比如用项目经历覆盖学历短板，用学习能力解释转行逻辑。关键在于，你的“刀”必须落在对方最在意的地方，职位要求的核心技能。别急着证明自己全能，先证明自己最匹配。
2. 预言家
预言家靠查验发言，面试官靠提问验人。但许多候选人输在一点：把“我觉得”当成答案。你说自己抗压能力强，证据呢？你说团队合作好，故事呢？面试不是自我感动的演讲，而是用事实给面试官“验明正身”。提前准备好“查验清单”：数据、案例、成果，甚至失败后的复盘。让每一句评价都有据可查。 
3. 平民
狼人杀里，平民乱跳神职容易带崩团队；面试中，硬凹“精英人设”反而暴露心虚。你不是必须完美，但必须可信。回答不了的问题，坦承“这个领域我还在学习”，比编造逻辑更显稳重；描述成就时，把“我”换成“我们”，反而能让面试官看到你的团队意识。平民的生存法则，是让所有人觉得你“无害且有用”。
4. 猎人
最后一枪留给价值出局可以带人走，面试被拒时呢？很多人结束前只会问“什么时候有结果”，却忘了最后一问能翻盘。高段位的候选人会把问题变成价值展示：“如果我有幸加入，您建议我入职前先学习哪些知识？”或者“这个岗位未来半年最需要解决什么挑战？”，用猎人的枪，在离场前打中对方的痛点，让面试官记住你的主动性和格局。
狼人杀玩到最后，赢家往往是那些最清醒的人：知道自己的角色定位，看懂别人的潜在需求，不贪心不冒进。面试也一样。与其纠结“正确答案”，不如想想对方到底在考验什么？你手里的牌该怎么组合？这场游戏里，最好的演技是精准，最好的策略是诚实。毕竟，拿到offer只是开始，而你的角色终究要贯穿整个职业生涯。
