团建聚餐算必须完成的工作任务吗？先得弄明白，团建到底是啥性质，这决定了员工能不能拒绝。要是公司明确规定团建是“必须参加的工作安排”，甚至还把去没去算进考核里，那员工没正当理由不去，可能会被说违反工作纪律。但实际上，大多数团建活动都是“自愿参加”的，公司要是因为这个处罚员工，可能就违反了《劳动法》里“不能强迫劳动”的规定。
特别是对吃素的员工来说，要是他们吃素是因为宗教信仰（比如佛教、印度教），或者健康原因（比如过敏、肠胃不好），非要逼着他们去参加全是荤菜的聚餐，不光不合理，还可能算是间接歧视。
企业该怎么做呢？真正有人情味的公司，不会用“必须参加”来逼着员工，而是会考虑不同员工的需求。可以提前问问大家：组织活动前，问问员工爱吃啥、不爱吃啥，别一上来就安排全员烧烤、海鲜大餐，让吃素的人觉得尴尬。多准备个选择：要是聚餐是主要活动，至少菜单里得有合适的素菜，或者允许员工自己带吃的。换种活动形式：不一定非得吃饭才算团建，户外玩一玩、开个茶话会、搞个趣味运动会啥的，可能大家更喜欢。
要是员工确实因为个人原因去不了，公司该尊重人家的选择，别随便扣上“不配合团队”的帽子。毕竟，团建是为了让大家更团结，不是为了制造矛盾。
员工怎么维护自己的权益？要是因为不想去聚餐就被不公平对待了，员工可以这么做。说清楚原因：如果是因为宗教信仰、健康问题，或者就是吃素的习惯，可以写个书面说明或者发邮件给公司，别让人家误会是“故意不去”。把证据留好：要是公司因此扣奖金、影响升职，甚至口头威胁，记得把聊天记录、邮件或者录音保存下来，万一以后要维权呢。找法律帮忙：要是公司非要处罚，那就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。之前就有例子，企业因为强迫员工聚餐被判定违规，最后撤销了处罚，还赔了员工钱。
能包容的职场才是好职场。团建的意义是让员工关系更融洽，不是给大家添压力。与其纠结“必须所有人都去”，不如花点心思，搞点大家都能参与的活动。对员工来说，遇到不合理的要求，也要好好沟通，必要的时候用法律保护自己。
一个好的团队，不是靠一顿饭绑在一块儿的，是靠互相理解和尊重啊。
