怎样判断是否该离职

心理健康
工作不如意是常事，但是这种不如意如果长期伴随你心理上的扭曲，让你精神到了萎靡的状态，那就可以掂量下是否值得继续。
对于入职1年不到的新员工建议：因为从学校到工作岗位的社会角色变化，并不是每个人都能很快转换。如果只是因为不适应，建议继续从工作中去学习而不是轻言放弃，下家HR大部分并不喜欢新人一年都无法坚持下来的员工。
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生理健康
工作可以再找，生命只有一次。
996的确给不少人带来了福报，但是这个福报是伴随着牺牲健康为代价的话，就看你为了钱愿意付出多少牺牲了。
---个人提升
很多人去一家公司，并不会心里铁定这辈子就在这家公司做到退休，所以如果你是抱着提升自己来学习更多知识和经验的话，一定要找到周围人都比你厉害，老板也确实有料的公司，不然和在工厂做流水线其实斌无差别。当你觉得自己只是一个工具的时候，那说明个人提升的前景就堪忧了，可以准备看看下家哪里好。
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晋升加薪
职位晋升方面，如果公司都是以人情作为实际考量依据的话，那就不必为了这种垃圾公司而继续卖命了（这种现象在大型公司尤为明显）。
薪水方面，还要考量自己真实能力是否够格，要对自己有个客观的评判，不能只一味觉得没加薪就是不对，问题也可能出在自己身上；以及公司总体业绩情况也会影响奖金和提薪，不一定不加薪发奖金一定就是公司不好。
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公司前景
如果老板当时只是运气好把公司先搞起来了，但自身能力无法让公司继续向前，那就要担心下；
离职率高的公司，通常都不会活的很久；
领导决策如果是有问题的，也会容易偏航；
金主爸爸如果没钱了，你再有能力其实也无济于事；
如果你做的行业被Z策严重限制和一刀切，那再大的公司也无法生存
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价值观契合度
领导整天只想着自己一亩三分地的部门，格局就太小了；
公司如果初心、做业务的手段、老板的底线如果踩到了你很难接受的地步，那这份工作就不适合你；
有时公司和老板都不错但是服务的对象总让你需要忍气吞声心理扭曲的话，也不需要强忍。
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如果离职给你带来的经济损失超过了维持生存的情况，请忍一忍继续熬，但始终一点：熬，不要以生命为代价!