通常，我们把校招时的无领导小组讨论简称为群面。有时候，一位面试官同时面试多位求职者也会被称为群面。小编今天重点为大家分享无领导小组讨论。为什么会有无领导小组讨论这么“变态”的面试形式呢？
原因有二：
一、企业收到的简历太多了，但不可能给简历不错的人都安排单面，因为工作量太大，所有在单面之前，企业需要设置一个环节，可以快速筛选出较为优秀的一批候选人。
群面就是一个很好的方式。
一场群面面试官可以同时面试6-10个人，并且可以让面试官很直观的看到综合能力更为突出的候选人。
二、因为无领导小组讨论的过程，在真实的职场经常发生，比如团队内部就一个活动或一个项目，进行讨论，在这个过程中，我们如何推进团队的讨论高效并且有价值，需要一定的能力，这也是我们混迹职场需要掌握的能力。
群面的题型
一般情况下，群面的题型有讨论辩论类、要素排序类、案例分析类、工作问题类、活动策划类、创意制作类。
第一次经历无领导小组讨论的人，如果在大学期间没有团队组织\领导经历，都会觉得很难，不知道在讨论的过程中自己如何上分，这是非常正常的情况。
大家在平时了解一下无领导小组讨论的题型，可以针对这些题型，自己多做一些思考和梳理，积累知识层面的经验。
