1.主要工作内容是什么?
tips：岗位名称，JD看不懂，要问清楚。
2.是否接受0经验，有没有人带或培训?
tips：应届生或转岗需问，有些公司要求一上来什么都会。
3.无责底薪范围，绩效怎么算?
tips：
【1】面议=工资拿不出手，3000~5000算3000；
【2】绩效最多不超过40%，底薪低绩效高不能去。
4.有没有五险一金，缴纳时间?
tips：没有直接pass，正规公司入职后就缴纳。
5.试用期多久，打折吗?
tips：试用期最长6个月，试岗不等于试用，试岗违反劳动法规定。
6.工作时间：双休，单休，大小周?
tips：弹性工作90%都是是单休或大小周
HR忽略以上问题，直接让你去面试去了就是被刷KPI了。
面试时，选择问：
1.具体工作内容？要接替工作吗?
tips：谨防不经意多出来的杂活或一个人干两人活。
2.团队人数及构成?
tips：
【1】团队只有1-3个人，进去一定是苦力；
【2】团队年轻=缺乏经验，遇到问题只能自己想办法。
3.晋升渠道如何?
tips：有些公司三年还是助理，看不到”钱“景。
4.上班怎么打卡?
tips：不强制要求打卡，加班咯。
5.一般加不加班，有加班费吗?
tips：不倡导加班=你效率低=没有加班费
6.再次确认薪资结构
tips：防止临时变卦，可以顺便提出期望薪资。
7.福利补贴有什么？带薪年假和年终奖?
tips：班车接送或提供宿舍，说明公司位置偏远。有免费夜宵，说明公司经常加班很晚。
8.五险一金缴纳基数和比例
tips：大部分缴纳基数为底薪，基数和比例越高越好。
9.工资几号发?
tips：最好15号前发工资，15号后慎重考虑。
10.调薪制度
tips：一般一年调薪比是10%
11.合同签几年，是按实际工资标准签的吗?
tips：很多公司写城市最低工资，如果劳动仲裁，只能按合同薪资赔款。
