竞业协议补偿金标准通常是根据公司的具体情况而定的，包括公司的规模、行业、地区、竞业协议的期限等因素，补偿金标准在协议中会有明确的规定，并且通常是根据实际情况进行协商和确定的。
一.保密协议跟竞业协议的区别
1.保密协议和竞业协议是两个不同的概念。
①保密协议通常是指公司与员工之间就商业秘密的保密义务达成的协议，保护公司的商业秘密，防止员工泄露或滥用商业秘密，而竞业协议则是指公司与员工之间就禁止员工从事竞争性活动达成的协议。
②竞业限制协议是指公司为了保护其商业秘密和市场份额，要求员工在离职后一定时间内不得从事与其在公司期间从事的工作内容相同或相似的业务。这种协议通常是为了防止员工在离职后泄露公司的商业秘密，损害公司的利益。
二.竞业限制协议的无效情况
1. 员工在离职前已经泄露了公司的商业秘密，或者员工在离职后已经从事了与公司在职期间从事的工作内容相同或相似的业务。
2. 员工违反了竞业限制协议的期限，或者违反了协议的其他条款。
3. 员工在离职后从事了与公司业务无关的业务。
三.注意事项
竞业限制协议的有效性会受到法律和司法实践的影响，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，在签署竞业限制协议之前，公司应该仔细研究当地的法律规定，以确保其合法性和有效性。
四.违反竞业限制协议的后果
按照约定，违约方可能需要承担违约金等经济责任，而且可能会对声誉造成损害。从实际的角度出发，违反竞业限制协议可能会导致失业，因为大多数雇主都会对违反协议的行为采取严厉的惩罚措施，包括终止雇佣关系，如果行为人违反了保密义务或非竞争条款，可能会泄露商业机密或破坏企业的竞争优势，进而对企业造成严重损失，应当严格遵守竞业限制协议中的义务和责任，尊重协议条款，以免承担不必要的违约责任和法律风险。
