面试里，“更看重薪资还是成长”这个问题，真的特别考验人，不少人都被问懵过。选薪资吧，怕HR觉得自己太功利，眼里只有钱；选成长吧，又怕显得不切实际，连基本生活都不考虑。
没人会否认，工作的首要目的就是赚钱，薪资是安身立命的基础。不管是房租、生活费，还是日常开销，都离不开薪资支撑，要是薪资太低，连基本生活都顾不上，再谈成长都是空谈。不用觉得看重薪资很丢人，这是最真实的需求，HR也能理解。
但也不能只盯着薪资，忽略了成长的重要性。要是一份工作，薪资再高，却每天重复做同样的事，没有任何提升空间，做久了就会陷入瓶颈，能力得不到锻炼，后续想跳槽、想涨薪，都没有底气。毕竟职场是长期的，一时的高薪资不算什么，能在工作中积累经验、提升能力，才是长远的资本，哪怕当下薪资稍低，只要有成长空间，后续也能赚到更多。
不同的职场阶段，看重的东西自然不一样，不用一概而论。刚出来工作的人，没经验、没能力，此时最该看重的是成长，多学一点技能，多积累一点经验，把基础打牢，比纠结几百块的薪资差距更有意义。这个阶段，成长就是底气，能力提升了，后续薪资自然会跟着涨，不用急于一时。
而有了几年工作经验的人，能力已经得到了一定认可，能为公司创造价值，这时薪资就该被重视起来。合理的薪资，是对自己能力的肯定，也是生活的保障，毕竟到了一定阶段，要承担更多责任，薪资太低，也很难安心投入工作。但即便看重薪资，也不能放弃成长，要是只守着眼前的高薪资，不继续提升自己，早晚都会被行业淘汰。
回答这个问题，不用非做二选一，也不用背那些生硬的模板，用平时说话的语气就好。不用刻意夸大成长的重要性，也不用直白地只谈钱，客观说明，薪资是基础，希望能有合理的待遇，同时也看重成长，希望能在工作中不断进步，实现自身价值，这样既真诚，又显得理性。
其实说到底，薪资和成长从来都不是对立面，而是相辅相成的。薪资保障当下，成长支撑未来，看重薪资不代表功利，看重成长也不代表不切实际。真诚面对自己的需求，结合自身情况，说出自己的真实想法，不用刻意迎合，也不用伪装，HR要的不是一个完美的答案，而是一份真诚的态度，这样的表达，才最能打动人心，也最能体现自己的职业素养。
