当被问及现有薪资时，不妨先探究对方的意图。招聘方可能希望借此评估你的市场价值，或是为后续谈判设定基准。此时可以巧妙地将话题转向期望薪资："基于这个岗位的要求和我的经验，我希望的薪酬范围是XX。"这样表达一边回应了对方关切，一边又掌握了主动权。
如果对方坚持要求具体数字，可以考虑提供薪资范围而非精确数值。比如"我目前的整体年薪包在XX之间"，这个范围既展现了透明度，又保留了弹性空间，提供的范围应该真实可信，避免过分夸大。
在某些情况下，坦诚反而能赢得信任。如果现有薪资确实低于市场水平，可以如实说明，但需强调自己的成长空间和能力价值："虽然我目前的薪资是XX，但过去一年我主导的项目带来了XX收益，这也是我期待薪资提升的原因。"
谈判过程中，要避免过早亮出底牌。可以在终面阶段再讨论具体数字，此前多聚焦在岗位要求和个人能力的匹配度上。这样既展示了专业素养，也为后续谈判留有余地。
如果遇到强硬要求必须提供薪资证明的情况，需要权衡这个机会的价值。可以礼貌询问公司的薪资保密政策，以及这些信息的使用范围。正规企业通常会尊重候选人的隐私权，仅用于薪酬体系参考。
有时候，不直接回答反而是最佳策略。可以这样说："我更希望基于这个岗位的价值和我的贡献来讨论薪酬。据我了解，类似岗位在行业的薪酬范围是XX，考虑到我的经验和能力，期望能达到XX水平。"
无论如何处理，保持前后一致很重要。如果在初试和复试中给出不同信息，可能会影响录用决定。所有提供的数据都应该经得起推敲，避免给背景调查带来麻烦。
薪资只是职业选择的一个维度。如果公司文化、发展空间特别契合，可以在薪资上适当灵活；反之，如果对方在薪资问题上过于苛刻，可能也反映了其企业文化的特点。
理想的薪酬谈判应该是双向的价值对话，既要展现出自己的专业价值，也要了解企业的薪酬体系。当双方都能以开放、专业的态度沟通时，往往能达成最理想的结果。毕竟，最好的工作机会不仅是薪资的数字，更是个人与企业的双向奔赴。
