一、三方协议的定义
三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、高校及用人单位三方共同签订的法律文书，具有法律效力。该协议明确了毕业生的就业岗位、薪资待遇、试用期等关键条款，旨在保障毕业生在正式签订劳动合同前的合法权益。高校通常将三方协议签署情况作为就业率统计依据，但毕业生需以自身职业规划和权益保障为首要考虑因素，避免因校方压力而盲目签约。
二、三方协议的签署时间
三方协议通常在应届生毕业前签署。具体时间一般为大四上学期或下学期初，即企业开展校园招聘期间。当毕业生通过用人单位面试并达成初步就业意向后，即可启动三方协议签署流程。由于此时毕业生尚未取得毕业证书，三方协议的作用在于确保双方在毕业生正式毕业后履行就业约定。
三、三方协议的签署方式
1. 线上签署：部分高校或地区设有专门的就业信息平台，用人单位可通过该平台发布招聘信息及签约需求。毕业生需在线注册并完善个人信息，投递简历后，若被录用，用人单位将发起签约邀请。毕业生再进行电子签名，学校在线审核并完成电子签章流程。
2. 线下签署：毕业生首先从学校就业指导中心领取纸质三方协议。其次毕业生填写个人信息，用人单位填写单位信息并加盖公章（部分大型企业需经上级审批后盖章）。最后，毕业生将用人单位盖章后的协议提交至学校，学校审核无误后加盖公章。
四、三方协议的主要内容及注意事项
1. 三方协议的主要内容有报到期限、工作期限、试用期时长；劳动报酬（包括薪资构成及支付方式）；户口迁移、社会保险及住房公积金的办理方式；违约责任及其他补充条款。
2. 三方协议的注意事项有协议中的时间条款需具体明确；仔细核对好工作期限、试用期时长及转正条件；确认薪资结构、发放时间及方式；关注户口、社保等福利待遇的落实细则。
五、延迟签署与协议解除相关问题
1. 延迟签署：若需延迟签署，可向用人单位说明学校尚未发放三方协议，但同时需密切关注学校通知，确保在协议可签时间内及时与用人单位完成签约手续。
2. 协议解除：通常需与用人单位协商，取得书面解除协议证明，并按学校规定重新申领三方协议。协议解除可能需支付违约金（金额一般为2000至10000元不等），且可能影响用人单位对该校后续毕业生的招聘意愿。
3.有以下情况即可免责：考取国内外研究生或博士研究生；通过公务员或事业单位编制考试；与用人单位协商一致免除违约责任。
