许多工作，普通人根本就没有听说过。但在工作中，了解自己所处的位置，不但可以让我们更好的选择工作，而且还可以让我们在将来的工作中有更多的选择余地。这篇文章我们就来了解一下COE实际上的工作内容，以供读者参考。
一、COE是什么：
coe是指人力资源领域专家，是负责不断优化人力资源规划方案的工作人员。
二、COE岗位职责包括：
1、根据公司的发展战略，开发和完善公司的人力资源管理计划；
2、评价和分析现有人员和机构，重建机构；
3、建立一套科学、行之有效的岗位选拔制度和人员培训制度；
4、制订干部培训计划，并组织与之有关的培训与轮换；
5、制定公司的招聘方案，建立公司的人力资源库；
6、建立符合公司要求的业绩评价制度；
7、制定公司的各项活动和文化推广计划，以弘扬公司的核心文化价值；
三、COE岗位要求包括：
1、大学本科及以上学历，毕业于人力资源管理、心理学或其他相关领域；
2、具有大型公司人事管理工作经历；
3、具备良好的人际交往技巧，善于各部门间的交流与协调；
四、COE薪资水平：
COE薪资水平受到很多因素的影响，如地理位置，工作经验，教育程度，根据资显示，COE薪资在2k-50k左右，其中¥20k-30k工资占比3.5成左右。
