写简历之前，我们必须先明白，当公司招人时，面试官会根据什么来判断履历的优劣？因此，如果你在大学的时候没有拿过奖，那也无所谓，只要你能在自己的履历上，找到能够证明自己能力的东西就行了。
HR通常来说会从以下方面去判定一个应届生的就业能力。
1、实习经历
实习经历，意味着你是否有提前接触过实际的工作岗位，做过类似的工作。
如果你直接从事过和招聘岗位类似的实习工作，那么自然你上手起来会比完全没接触过的同学更快一些，特别是如果在行业比较知名的企业实习过，也是对能力的一种很有力的证明。
但是简历上绝不仅仅只是简单提自己参与过哪个实习就结束了，而是要去展开你实际做过哪些事情，如何去做的，做的怎么样，来证明你具备相应的能力。
尤其是当你的实习经历和你应聘的岗位相似度没有很高的时候，特别需要去挖掘可迁移的经历、能力，找到相似性，去说明你的相关能力。
2、校园经历
通过校园经历可以去看到你是如何度过大学生活的，你的性格特质、特长爱好等等。比如你是长期参与各种学生会活动，还是参与各种社团组织，还是各种志愿活动等等。
这些都可以去初步判定你是一个倾向于参加什么性质活动或者扮演什么角色的人，从而预判你在企业团队里可以扮演一个什么样的角色，是否符合团队要求。
另外校园的一些经历，也可以进一步去说明你的一些工作能力。但是核心一点不要忘，这些内容都是要服务求职意向的，应聘不同的岗位，企业会有不同的要求，所以要先去了解这个岗位的工作内容和要求，然后找到自己相应的内容去说明自己具备这些能力即可。
