得知功劳被窃取的瞬间，愤怒与不甘在所难免，但冲动行事往往适得其反。给自己一个缓冲的空间，让翻涌的情绪逐渐平复。此时最需要的是清醒的头脑，而非即时的反击。
评估事态的严重程度至关重要，这次事件是对方的一时疏忽还是蓄意为之？涉及的工作成果对当前职业发展影响多大？冷静分析有助于选择最合适的应对策略。若只是细枝末节的工作被忽略，或许不必大动干戈；但若是关键项目的核心贡献被抹杀，就需要认真对待。
工作过程中的邮件往来、文件修改记录、聊天记录等数字足迹，都是最有力的证明。同时回忆是否有同事见证过工作过程，或向上级汇报时的具体细节。证据的关键在于能否清晰展现你在工作中的主导作用和创造性贡献。
与对方交流时，避免使用指责性语言，以解决问题为导向。可以这样讲："关于XX项目，我发现我们在理解上有些出入。我整理了这个项目的工作过程，想和你确认几个关键节点。"
若直接沟通未果，可考虑向直属领导说明情况，此时的重点不是控诉同事，而是澄清事实。带着整理好的证据，以专业态度陈述："我想向您完整汇报我在这个项目中的工作内容和成果，以便您更全面地评估项目贡献。"这样的表达既维护了自身权益，又体现了对管理层的尊重。
在维护权益的同时，也要审视自身是否存在可改进之处。是否在合作过程中沟通不够充分？是否过于低调以致工作成果不被看见？这些反思不是为了自我否定，而是为了在未来的工作中建立更完善的自我保护机制。
定期通过邮件向团队汇报工作进展，在会议上适时分享工作心得，这些都能让个人的贡献更加透明。同时，与同事建立良好的工作关系也很重要，当你的工作获得团队认可时，被抢功的风险自然会降低。
有时候，以退为进反而是明智之举。如果这次抢功涉及的利益不大，不妨展现宽容，但要让对方知道你已经察觉。一句"这次的项目合作让我学到很多，希望下次我们能更明确地分工"既表明了态度，也为未来的合作设立了边界。
提升自身价值才是根本，当专业能力足够突出，成为团队中不可替代的核心成员时，个人贡献自然会受到关注。持续学习，精进业务，让自己的价值超越可以被轻易窃取的表层功劳。
单次的得失固然令人不快，但更重要的是保持前行的能力和心态。每一次挫折都是成长的契机，教会我们如何在保护自己的同时，依然保持对工作的热忱与真诚。
