在线测评已经成为很多企业筛选求职者的一个重要方法。校招时企业收到的简历数量会非常多，线上测评无疑是一个非常高效的途径和方法，分析出公司所需要的人才，所要具备的特征，过滤掉不合适的，留下匹配的再来做一个进一步的筛选。
一、网申时的在线测评到底在测什么呢？
1、认知能力
认知能力，其实很多是类似与智商测试的，包括语言尝试、数理关系，是有分数的，分数越高，表示人的基本能力更好，学习能力，工作效率更高。
2、职业性格
这个按照自己的性格特征去选择对应的岗位，是没有分数的，性格只有不同，没有优劣，但是有岗位需要，不同的岗位需要不同的性格特征，所以这个标准就是，以岗位需要为标准
3、心理健康
企业肯定是想筛选出心理健康的优质人才，所以只要存在任何一个健康问题，那肯定就没戏了。
二、如何去应对在线测评？
1、了解自己
首先，需要深入了解自己，有很多的性格测试可以先试试，知道自己的优势和劣势，什么样的工作适合发挥自己的优势特长。
如果有笔试环节，那就多练，多刷题。这也是不断锻炼自己能力，提升自己应对笔试的底气。
2、了解企业
知己知彼方能百战不殆。通过各种信息获取渠道去了解这个公司，特别是你应聘的岗位所需要的能力，特点，从而去思考你的优势和特点能不能有所发挥。
