员工在劳动仲裁期间，要不要支付工资？
在劳动仲裁期间，员工是否应该继续获得工资支付是一个复杂的问题，涉及到劳动法和劳动仲裁程序。以下是对这个问题的一些解析和观点。
劳动仲裁是指劳动争议的解决程序，员工和雇主可以通过仲裁委员会来解决劳动纠纷。在劳动仲裁期间，员工和雇主都有权利提供证据、辩护和进行辩论，以支持自己的观点。这个过程可能需要一段时间，从几周到几个月不等。
根据中国劳动法，雇主有义务支付员工工资，员工有权获得合理的工资报酬。然而，在劳动仲裁期间，是否应该继续支付工资存在争议。一些雇主可能认为，在争议期间，员工没有履行工作职责，因此不应该支付工资。而一些员工则主张，他们仍然履行了工作职责，应该继续获得工资。
在实践中，劳动仲裁期间是否支付工资取决于具体情况和仲裁委员会的判决。有些仲裁委员会可能会要求雇主继续支付工资，以保障员工的基本生活需求。而另一些仲裁委员会可能会暂停工资支付，直到争议解决。一些仲裁委员会还可能要求雇主支付部分工资，作为争议期间的临时安置费用。
劳动仲裁期间是否支付工资还可能受到雇佣合同和公司规章制度的约束。如果合同或规章制度中明确规定了在劳动仲裁期间支付工资的规定，那么雇主应当按照合同或规章制度履行支付义务。
综上所述，仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。
