大厂群面技巧有哪些？
群面，又叫做“无领导小组面试”。历年来是企业校招时，进行大批量刷人的有效方法。流行于互联网、快消、银行、四大等多个行业。因为难度大、情况复杂、淘汰率高，又被称为“死亡面试”。
无领导小组面试的形式其实很好理解，就是一堆人临时组个队，共同解一道题。并且，过程中被无数个面试官无死角监控，后进行打分、淘汰，N个人里选1-2个人晋级。一场群面大概40-60min，人数6-15人不等。一般是看几分钟材料，讨论30分钟左右，最后选一个同学总结5min。
因此，如何让自己在这一群人中脱颖而出呢？今天，小编就为大家带来一些关于群面的小技巧：
准备纸和笔（有些公司会提供），记录其他成员的观点，以便于自己的观点陈述和总结性发言。
准备一份个性化的自我介绍，开始就让面试官和其他组员记住你，赢得好感，也有利于讨论中与他人沟通。
给自己明确定位，提前准备要充当的角色，但如果没有顺利拿到角色，也不要放弃，要积极寻找破局点。如将偏离主题的讨论拉回正轨、举出证据支撑或反驳队友的观点、引导不善言辞的组员发言、活跃团队氛围等都能给自己的表现加分。
如果准备的充分，做第一个发言者最好，增加印象分。即使观点不够充分，逻辑一定要严谨，条理清晰，要有论据进行支撑。
不要恶意反驳他人的观点，尊重队友观点，展现出团队意识。如果自己不赞同某个成员的观点可以说：“我尊重xx的意见，我也要表达一下我的看法”。
发言时表达清晰，控制正常语速，切忌没想好就“快人快语”。
群面时给出观点固然重要，但“怎么说”更重要！有理有据的观点就是好观点。
认真审题。拿例题一举例，问题是既要“选出”又要“排序”，有些小组没有认真审题，讨论的异常激烈，汇报结果的时候却只是交付了6位人选，惨遭团灭。这时如果你能认真审题，且在讨论时指出并引导大家，则会多多加分。
多举例证明自己的观点，比提出观点更重要的是可以自圆其说。如果单纯只是提出观点，既会让你的发言简短无力，又可能遭到别人反驳。如果提出的观点都有好的证据，迫使组员同意或支持你的观点，那么你就会掌握群面中的主动权。
