现在正是找工作的高峰期，不少即将毕业的大学生已经拿着改了好几版的简历投递意向岗位，或者拿着简历到公司面试。在面试的时候，有些HR可能会问到职业规划相关的问题，比如你短期或长期的职业规划是怎么的？那么HR问这个问题主要想考察什么呢？
一、考察你是否符合公司的岗位需求
举个例子，你当前应聘的岗位，是一个技术岗。那么你回答这个问题时，就应该朝着这个岗位去延伸。
“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。
如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”
这个回答是可以的，它切中了几个要点：
1、对岗位有浓厚兴趣，这是能持久维持工作动力的基础；
2、专业课学得好，这是能干得好的基础；
3、预期成长路径明确，不好高骛远，也不妄自菲薄，这是踏实靠谱的基础。
综上，这就叫自身定位与岗位需求相匹配，从你的职业规划中，HR就能看出你是不是公司想要的人。
二、考察你的稳定性
稳定性，是一个公司非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。
如果你的职业规划中有清晰的规划路径，既侧面说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。
三、考察你在工作上是否有上进心
多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现。但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。所以表达上进心，要在一定的限定范围内。结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。
比如，我们可以这样说：
“俗话说，人往高处走，良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑，如果有这份机会和荣幸，我想要和贵公司一起成长。结合我的背景履历、兴趣和擅长，我想用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。在上级带领下，为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。”无论如何表达，一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词，同时核心点是，你是上级的人，并不会威胁到他的存在，请上级放心。
明确HR问的每个问题主要想考察的目标，就能从这个切口入手，提供HR想要的回答，面试通过的几率也会大大提高。
