大家会不会以为第一条建议指的是获取校园招聘的渠道信息或者职位信息呢？其实并不是，在当下信息爆炸的时代，有线下招聘会、招聘网站、企业官网等等各种方式获取。从岗位JD中获取关键信息，来提高应对面试的能力；大致可以从以下三个方面进行总结归纳：专业知识、实践技能、职业特质。
一、那怎样进行总结归纳呢，一般而言，岗位JD包括职位描述和职位要求两部分，前者看似是描述岗位工作，实际隐含对能力和经验的要求，后者则是要求背景、硬性能力、性格素质等。
1、专业知识：本科以上学历、应届生、数字化营销知识等
2、实践技能：数据分析、公关谈判能力、市场洞察力、销售经验（最好涉及职位要求中的行业范围）等
3、职业特质：性格开朗、抗压能力、执行力、沟通能力、文字功底等
看以上的关键词信息，在面试之前的短时间内可以提升哪些呢？
像学历、销售经验（也可以理解为实习经验），性格素质都难以改变，但其他的专业知识和实践能力都是可以提升的，比如关于营销的知识，数据分析的基础技能，甚至沟通表达能力也可以通过刻意的学习来应对面试。
二、背景调查
看完第一条建议之后，可能有的同学会有疑问，虽然我可以提高一些基础技能，但是我对这个公司和岗位并不了解，自己学习的能力和知识是否与面试岗位的实际工作要求匹配呢？
这就需要进行第二步了解更多关于岗位的信息。
做关于岗位的背景调查有这样几个目的：
1、通过对背景信息的了解，可以更有效地应对面试官提出的“你对我们公司/产品有什么了解？”、“你还有什么想问的么？”等半开放式问题，如果能在面试中就这样的问题能作出比其他求职者更丰满的答案，面试官对个人的印象分也自然多些。
2、也可以与第一条建议相辅相成，即通过了解更多求职公司/岗位信息，来了解更深层次的岗位胜任力要求。
另外，通过了解该公司官方网站信息也会知道如公司的发展历程、企业文化、产品介绍、项目案例等信息，特别是产品介绍和项目案例，大致可以推断出岗位要求怎样的技能和经验，也就推断出个人当前能力与实际工作的差距。
