查询国央企的薪资、福利、加班情况、职位晋升、企业氛围情况的渠道有哪些？
国央企的薪资等属于商业有偿置换信息，类似于薪酬机构会做保密使用，一般不会做公开披露，想了解这方面的信息比较可行的渠道为;
1.“看准”、"职伴”、"职友集”、知乎，在行网等职场信息平台；
Ps:需要注意的是，这类信息来源多为前员工/应聘者，主观感受或断章取义的以偏概全的评价，对其建议应有谨慎的整体评估;
2.国家公示系统，国家征信系统等;
此类国家级的专业系统可以查到营业信息，年报和有没有违规情况等，直接明了的了解企业债务情况，公司实力和抵御风险的能力。
3.主动询问
面试求职的过程中主动询问薪资福利相关内容，一般出现在面试的谈薪阶段;
4.善用校内资源
老师，师哥，师姐都是一个渠道源，特别是一个专业里面专业脉络比较清晰的学科，能够了解到相关性很高的企业信息；
目前推荐哪些前景较好行业的国央企名单呢？
发展前景好的国央企，除了将目光三大运营商，中国电网，中国烟草等，不同城市国企选择应该都不一样，在这里不建议大家讲国企局限在排行名单内，而是结合个人专业领域和企业地域特点再去做评估;
如果跨专业有什么需要注章的吗？
跨专业求职，建议的是相近岗位求职，可行性更高，跨行需要的是“天时地利人和”，举个例子：营销这个大类，其中又包含销售，市场推广，活动策划，在其中进行子岗位之间的调整，相反如果是营销突然做技术类的转行，那么我们需要进行审慎的评估，你是不是具有可迁移的能力，专业A和专业B的关联度是怎样的，是否属于大类的岗位群，如果是那么才有较大的成功率，如果不是，则需要实习经历项目经历来佐证自己的可迁移能力。
哪些专业国企求职更有优势？
求职优势还是要看岗位需求在哪里不能说有专业偏好，建议往自己求职意愿的专业去搜集相关企业岗位信息；很多国企要求党员，但是我不是党员，如何筛选，几率会大一些呢？
有部分岗位像合规风控岗，党务岗是有明确的身份底线的，如果你的身份不是党员，我们可以投递时绕开显示党员优先的岗位，其次就算是写了“党员优先”的条件，我们也可以尝试投递，原因在于业务类技术类，一般都不在意这点，对于身份不做需求;国企岗位筛选取决于专业能力的评估，投递几率要看党员身份属于该岗位的必要条件还是充分条件，这是根据具体岗位而定，英语能力同理。
