1.你能接受加班吗?
一般问到这个问题，都说接受，然后补充一句是自己处于新人，也想学习更多内容；很多博主建议说可以接受，但尽量保持效率，避免加班，但是HR问这句话要的是态度，而不是理由，如果态度犹豫，HR是看得出来的。
2.你能接受出差吗?可以接受频繁出差吗?
这基本是工作性质要求，如实回答就好。
3.说一件让你比较有挫败感的事情?
关于这类相对负向的问题，回答的结尾一定要是积极意义，实际上HR在考察求职者个人经历与抗压能力。
4.你对我们公司有了解吗?
这个一定要提前做调研，考虑自己是应届毕业生，很难说出一些比较全面的概述内容，所以一般BD一下公司信息，特别是百科，如有一句话定义概况就按照那句话描述就好。
5.你对于这份工作有了解吗?
同样对于工作是需要进行调研的可以在网上查一下关于该岗位或者工作内容，回答的时候可以阐述后，再进行询问，比如XXXX，我大概了解是这些，咱们的具体工作会有其他的吗？这时候可以对于该岗位进行交流。
6.你觉得这份工作的场景是怎么样的?如果出入很大，你会怎么办?
这个问题考察求职者的认知、求职动机、稳定性这三个层面，对于有经验的HR一定会问的问题，对于应届生来说，还是务必对于岗位要做调研，可以问下师兄师姐如果自己设想的工作场景与实际出入很大基本上会被PASS掉，主要是企业一般有前车之鉴才会这么问。
7.你期望的薪资是多少?
如果招聘JD上已经标注好薪资了，就基本上就是求职者表达薪资的范围，切勿过分要求，因为校招可以筛选太多了，而且这也是考察个人对自己价值的判断，不要过高，也不要过低，就选择JD表明的薪资范畴的中位数就可以。
8.你的家庭情况是怎么样的?
这是一道扣分题，就是答得好不加分，答不好扣分，原则就是一切负面的信息都隐藏﹔只要简单描述家庭状况就可以，对于特殊情况家庭，没办法只能如实回答，但不要对于自己家庭情况进行过多评价。
9.你和你的同学或者室友关系怎么样?
同样是一道答好不加分，答不好扣分的题，简单描述与同学、室友关系不错，会一起打球运动之类的，主要考察个人的合群情况。
