应届生偏爱投递国企，国企也更偏爱招应届生，在某种程度上，可以说是达成了求职者和招聘方的双向奔赴。那么国企网申如何提高通过率？以下内容供大家参考。
1、简历网申筛选一般有2种形式，机器筛选和人工筛选
机器筛选流程
筛选：毕业院校、英语等级进行一轮筛选。
打分：专业、学历、实习、奖学金、学生会工作。
人工筛选流程
HR看简历，简历格式要清晰，优势要突出，内容要与应聘岗位职责高度匹配。
2、如何提高网申通过率
投递时间：国企一般有15-20天的网申时间，最佳时间在中前段，最好不要在最后2-3天去投递。
建立文档：建立国企简历投递的记录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来，申请时复制粘贴即可。
内容完整：网申里的内容要完整填写，不要有缺漏项。开放性问题回答要认真，条理及逻辑清晰的填写，不要认为不重要随便写两句，开放式的问题可以用总-分-总的结构来填写。如何提高网申通过率。
标准用语：学校名称全称、英语级别等用词要标准，防止机器识别不出来，比如英语级别建议英语六级+CET6都写上。
简历内容：建立国企简历投递的记录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来，申请时复制粘贴即可。
内容丰富：纸质简历是一页比较好，容易阅读。但在网申系统里面，我们可以尽量多写一些相关的经历，这样有便于机器筛选及打分。
低级错误：仔细检查，避免简历中的一些低级错误，如错别字、内容前后矛盾、时间线错误、逻辑不通。
内容匹配度：对照网申岗位要求的JD，提取JD所需要的知识、技能及结合素养，在简历中多命中关键词。
STAR描述法：简历及面试中都可以用到的关键方法，一定要提前学习。准备一些成功案例，比如获奖项目、课题调研、社团活动、实习经历等等，用STAR描述法进行描述。
海投简历：竞争激烈，符合条件的就要去投递。
