面试时，一旦聊到实习经历，很多人就只会被动回答面试官的提问，全程处于“被追问”的状态。很多人不是不想问，而是不知道怎么问，其实，根据实习经历问问题，关键是找对切入点，结合自己的实习实际，问出有深度、有针对性的问题，既显真诚，又能体现能力。
很多人容易犯的错，就是脱离自己的实习经历，瞎问通用问题。真正有价值的问题，一定是和自己的实习经历绑定的，比如实习时负责过推文撰写，却一直困惑怎么提升阅读量，就可以问“我实习时负责公众号推文，但阅读量波动很大，想请教下，你们在做内容运营时，会从哪些角度判断内容质量、提升传播效果”，这样的问题，既结合了实习实际，又体现了自己的思考和上进心。
问问题时，要避开“没营养”的表层提问，多问“背后的逻辑和方法”。比如“我实习时协助完成过一个小型活动项目，在对接合作方时经常出现沟通不畅的问题，导致进度滞后，想了解下，你们在对接多方资源、推进项目时，有没有什么实用的沟通技巧，能避免这类问题”，这样的问题，既展示了自己的实习参与度，又能学到实实在在的经验，面试官也更愿意耐心解答。
还要注意，提问的姿态要谦逊，重点放在“请教”和“成长”上。有些人为了凸显自己的实习成果，提问时故意夸大自己的能力，这种提问不仅傲慢，还会引起面试官的反感。正确的做法是，带着谦逊的态度，结合实习中的不足来提问，既体现了自己的反思，也展现了想继续成长的意愿。
另外，提问要贴合应聘岗位，让面试官看到你的实习经历和岗位的关联性，这样既衔接了自己的实习经历，又表达了对应聘岗位的重视，还能让面试官看到你的适配性。
还要避开一个误区，不要问和实习经历无关的刁钻问题，也不要一次性问太多。比如实习做的是行政工作，却问“你们公司的核心技术是什么”，这种问题和实习经历毫无关联，也超出了实习生的认知范围，只会显得你很突兀。提问控制在2-3个就足够，每个问题都结合自己的实习实际，聚焦一个具体的点，不用太复杂，真诚、有针对性就好。
其实，根据实习经历问出有价值的问题，一点都不难。不用刻意琢磨复杂的问题，也不用怕问错，只要结合自己的实习经历，找到自己的困惑和成长需求，带着谦逊的态度，问出有深度、有针对性的问题，既能获取有用的信息，又能让面试官看到你的思考和潜力。这样的提问，才是真正有价值的，才能在面试中脱颖而出，为自己加分。
