咱们每个人手头宽紧不一样，家里的担子也有轻有重。要是随礼变成一场“看齐”甚至“加码”的比赛，那就完全走样了。今天XX结婚，听说大家都随五百，你就算手头紧，可能也得硬撑着跟上；明天XX生孩子，有人起头给了八百，其他人就开始琢磨：“我跟不跟？跟多少？”这么一来，随礼就不是件暖烘烘的事了，反而添了没必要的压力和比较。
盲目跟着比，最容易累着的是自己。为了所谓的“面子”或者“合群”，做了超出自己能力的事，事后想想难免后悔，心里也压得慌。更要紧的是，这种风气会让同事关系变得有点复杂，大家不自觉地去留意谁给了多少，私下里嘀咕，反而忘了咱们原本是为同事高兴、真心送祝福的。当心意被标上了价码，情分里就掺进了别的味道。
真正明白的做法，是量力而行。这个“力”，就是你真实的经济状况和你心里觉得舒服的那个度。你可以根据自己的情况，选一个能表达心意、又不让自己为难的数。可能是一百，也可能是三百，这都没关系。重要的是，你在递上红包或礼物的时候，是真心实意地为对方高兴。真正的朋友或者明事理的同事，绝不会因为你随多少而对你有看法，他们在乎的是你的这份心和到场。
表达心意的方式其实多得很，不一定非体现在钱数上。一张亲手写的祝福卡片，一件花心思挑的小礼物，甚至主动在活动里帮着张罗张罗，都是特别珍贵的心意。好比同事搬新家，大伙儿凑钱买家电当然好，但要是你擅长烘焙，带上一份自己做的点心，同样能让对方感到你的真诚和温暖。关键啊，是你的举动是出于对同事的关心，不是为了应付某个“规矩”。
要是团队里能形成这种“量力而行、心意最重”的风气，那真是件好事。大家没有负担，祝福和喜悦就会变得更纯粹。新人来了，不用为这笔“隐性开支”发愁；老同事之间，也不会因为人情往来生出不必要的敏感或疙瘩。这样的环境，大家才更能专注工作，相处起来也简单、健康。
需要随礼的时候，坦然按自己的情况来，别为了迎合别人而勉强自己。要是别人给得比你多，不用觉得不安；要是有人议论，笑笑就过去了。你的这份坦然和真诚，时间长了会影响身边的人，让大家慢慢觉得，情谊的厚薄，真不是用钱来称的。
