中国建筑第二工程局有限公司组建于1952年，总部设在北京，注册资本100亿元，是世界500强企业—中国建筑股份有限公司的全资子公司。该公司每年都会在一些高校进行校招，以下是小编收集的关于二局的面试经验，欢迎参考。
1、双选会现场面试
第一部分要求一段简短的自我介绍，因为介绍里提到个人意向工作地点，HR关注到本人的本科学校，开始介绍公司里校友很多，入职后面会有很大的潜力。
第二部分HR询问关于公司的理解，后期HR重点介绍新闻类专业可以从事的职能管理类工作，比如会议宣传等等。重点来了，HR聊嗨了，“你知道的，像我们这类工程类公司单身汉很多的，平时和兄弟公司间的活动蛮多的。联谊吗？说直白点，就是相亲，你们工作里可以规划好这些活动。”（几乎原话）真的是我尬在现场，不知道怎么接话，笑着说自己应该有能力有经验组织一些集体活动。
第三部分聊薪资福利，HR主动问我对薪资大概的想法，我没有直接回答，HR主动介绍硕士比本科毕业年薪多1万，拿到手7k左右（包括餐补、电脑等补贴），实习期6个月，前期跟项目多，后期回机关，晋升快等。
2、线上面试
第一部分观看企业宣传片（30分钟左右），介绍薪资福利待遇之类等基本工作情况，总包8-12w，3年轮岗。
第二部分轮流自我介绍，有限定的内容介绍：个人在校学习情况、社会实习经历、兴趣爱好、家庭情况、对工作环境与地点意愿、党团身份、身高体重；时间控制在每个人3-5分钟；HR会就具体细节具体展开，如家庭情况里父母工作单位等等。
第三部分个人演讲，每个人的演讲话题不同，1分钟的时间准备，1分钟的即兴表达，话题不限于责任心、诚信正直、计划执行、积极主动、坚持不懈、团队合作、敬业精神等等。
第四部分无领导小组面试，组内一起讨论“影响企业最主要的利润要素”，一开始HR组织选定组长、计时者、总结陈词者三人，后期完全就是自由的讨论，组内完全和谐，发言可谓极其冷清。后期HR点评一下，就不同因素的选择提出了个人建议，感觉HR就很喜欢先就要素分类，再各类别里挑出来一个。
3、线下面试
总共3个面试官，一开始就是个人的简单情况介绍，由面试者轮流进行，内容主要包括：
自我介绍（简历里未能展示的内容，控制在30-60秒左右）
对于总承包公司的认识
工作中比较看重的内容
性格上的优劣势
目前来说遭遇的最大的困难
手上已有的offer或在进行中的面试
家庭成员情况。
