离职的原因可能有很多，但面谈时不能一股脑全倒出来。抱怨领导、吐槽同事、对公司制度不满……这些情绪化的表达只会让场面尴尬。不如换个说法，把重点放在自己的职业规划上。比如：“这几年在公司学到很多，但现在想尝试更有挑战的方向。”既表达了离职意愿，又不会让双方难堪。
如果公司挽留你，提前想好怎么应对。是坚定拒绝，还是可以考虑？别等到面谈时才犹豫，否则容易被说服留下，结果过段时间又后悔。
离职不是一拍两下就走人，有些关键事项必须谈清楚。工资结算、年假折算、社保公积金转移、离职证明开具时间……这些细节看似琐碎，但漏掉任何一项都可能影响后续安排。提前整理好手头的资料，比如劳动合同、交接清单，确保自己的权益不受损。
工作交接也要认真对待。别觉得“反正要走了，随便应付一下”。整理好项目进度、重要文件、账号权限，和接手人做好沟通。这不仅是对公司负责，也是给自己留个好口碑，说不定未来还有合作机会。
离职面谈不是辩论赛，没必要争个对错。开场先表达感谢，比如：“很感谢公司这几年的培养……”然后再委婉提出离职决定。如果领导问起原因，尽量中性回答，避免负面评价。可以说：“想换个环境试试”或者“希望往某个领域深耕”，而不是“这里没发展空间”或“团队氛围太差”。
有些问题可能会被问到，比如：“找到下家了吗？”如果不想透露，可以模糊回应：“还在看机会，想先休息调整一下。”如果领导问对公司有什么建议，可以提一些建设性的意见，但别变成吐槽大会。
离职的消息，最好先和直属领导当面沟通，而不是直接发邮件或微信。这是基本的尊重，也能避免不必要的误会。和其他同事告别时，保持低调，没必要搞得人尽皆知。关系好的可以私下约个饭，简单聊聊未来的打算，但别在办公室里高调宣布。
即使要走了，也别摆出“事不关己”的态度。主动帮忙过渡，把手头的工作处理好，给同事留个好印象。职场圈子不大，说不定哪天又碰上了，别让一时的随意影响未来的机会。
如果签过竞业协议，一定要看清楚条款，避免后续纠纷。离职前记得清理电脑里的私人文件，退出工作账号，别留下把柄。离职证明也要确认内容是否规范，避免被写进不利评价。
面谈时，选个正式的场合，比如会议室，别在咖啡厅或走廊随便聊。着装保持职业化，别因为要走了就穿得随意。时间控制在半小时到一小时，别拖得太久，避免陷入无意义的争论。
别用冷冰冰的邮件或短信代替当面沟通，容易让人觉得你不尊重这份工作。如果公司提出挽留，但条件并不理想（比如降薪调岗），礼貌但坚定地坚持自己的决定。任何口头承诺都要落实到书面，避免后续扯皮。
离职是职业路上的一次转折，处理得好，能让你走得体面，甚至为未来铺路。做好这些准备，你就能更从容地面对这次谈话，让离职成为新的开始。
