在当前复杂的外部形势和激烈的行业竞争的情况下，部分企业积极地进行应变，加大科技创新力度，招聘高层次人才，将重点放在提升核心竞争力上。为了留住人才，部分企业对员工福利方案进行了升级，设立交通补贴，实行灵活办公制度等，这些都是为了更好地引进人才，并稳定现有的员工队伍。
那么我们如何应对接下来的秋招，如何在众多应届毕业生中凸显自己呢？以下是给大家求职的几点建议，希望能帮助到大家。
1、不打无准备的仗，提前做好简历优化，要明白HR在浏览简历时就是几个关键词的搜索，现场面试也只会针对几个关键词进行有目的面试。针对意向JD进行提前匹配，及时对每家企业简历投递情况进行复盘，找到未成功原因，确保下次不再踩雷。
2、提前做好背景调查以及面试情景化辅导，掌握面试技巧更大争取到offer获取的机会。面试时，注意个人表达，一定要思路清晰，切忌答非所问，切中面试官问到问题的关键点，进行回答。
3、树立健康的职业观，拥有清晰的职业规划，不被大环境所影响，增强自身抗风险的能力，要清楚几乎所有行业都有对应的互联网+，并能够从中进行创新。
4、让自己的就业多通道并行，做好危险预判，同时扮演好被选择和选择的角色。互联网其实是一种思维模式，大可借助于已有行业经验与互联网的思维模式结合达到1+1＞2的效果。
每一家公司都渴望有优秀的人才，因此，每一名应届毕业生都要做的第一件事就是加强自己的修炼，提高自己的各个方面的能力，最大限度地为自己构筑起一座抗风险的铜墙铁壁，这就是每一名应届毕业生要做的第一件事，只有有了清晰的思路和端正的工作态度，才能为每一名应届毕业生铺平前进的道路。
