在面试过程中，主考官会因为处于支配地位，而发生心理上的偏差，面试实践表明，主考官容易出现以下心理特征。
1、择优心理
主考官面试应试者，每个人表现大同小异，而主考官喜欢优中择优，而应试者面对主考官的谨慎考核和细致询问，应该有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，给主考官留下好印象。
2、愿当“伯乐”
主考官是带着招人才的任务来才参加面试，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。
3、疲劳心理
面试工作是一种复杂而细心的岗位，指面试过程的重复性操作让考官感觉到疲惫，但始终还是需要保持高度集中和细心，主考官不仅要求具有较高的心理能力，也要具备较强的体力、精力和意志力。主考官不仅要求具有较高的心理能力，也要具备较强的体力、精力和意志力。
4、专业化倾向
主考官使用专业术语、职业行话或方言俚语。这是主考官背离面试要求，主观随意的具体表现，对于面试者来说他们并不能能够明白，所以专业化倾向往往让应试者扑朔迷离，不知所云。
5、标准化倾向
考官以自己理想标准衡量考生，标准过严，肆意挑剔，求全责备的评价。
6、优势心理
主考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理，在面试谈话中的随意分析和判断面试结果的评定。
