按照《劳动合同法》和《精神卫生法》，有抑郁症的员工和其他劳动者一样，都享有平等的就业权利，公司不能随随便便就辞退。具体来讲，员工生病需要治疗的时候，公司得给医疗期。在这个期间，除非公司经营上遇到困难要裁员，或者员工严重违反了公司的规章制度，不然不能直接把人开除。
要是抑郁症影响到了工作能力，公司也不能马上就辞退，得先想想调整岗位、提供培训这些合理的办法。只有在员工确实没办法适应工作，而且医疗期也满了的情况下，公司才能依法解除劳动合同。要是就因为员工确诊了抑郁症就开除，很可能就是违法解除，甚至会被认定为就业歧视。
那什么情况下辞退是合法的，什么情况又算违法呢？合法辞退得满足几个条件：医疗期已经结束，员工确实不能胜任工作，公司也尝试过调岗或者培训但还是没效果，而且提前30天通知了员工或者支付了补偿金。要是公司没走这些流程，比如一听说员工有抑郁症就直接辞退，或者在医疗期内就解除合同，那很可能就是违法的。
现实中有没有这样的案例呢？之前IBM有个员工因为抑郁症被辞退，劳动仲裁的时候，判定公司没有合理评估员工的工作能力，最后判决恢复劳动关系，还得赔偿。南京也有类似的事儿，员工因为抑郁症口头请了假，公司却以旷工为理由把人开除了，法院认定公司违法，判决赔偿。这些案例都说明，公司不能只凭着“抑郁症”就决定开除员工，必须根据实际的工作情况来判断。
要是被不公平辞退了，该怎么办呢？遇到这种情况，首先得把证据保存好，像医疗诊断证明、请假记录、公司的通知这些。然后，可以通过劳动仲裁来维权，要求恢复工作或者赔偿。违法辞退的赔偿标准是双倍的经济补偿金。要是自己不太懂法律流程，可以咨询专业的律师，或者向劳动监察部门投诉。
公司在这方面应该怎么做呢？从企业管理的角度来说，对待抑郁症员工应该更人性化一点。比如提供心理健康支持，像心理咨询服务；评估员工的时候，重点看实际的工作表现，而不是单纯因为疾病就做决定；同时也要严格遵守法律程序，避免因为操作不当引发纠纷。
抑郁症不能成为公司随意辞退员工的理由。法律要求公司在处理这类问题时，必须给合理的医疗期，尝试调岗或者培训，只有在确实没办法继续履行劳动合同的情况下，才能依法解除关系。要是公司跳过这些步骤直接开除，员工完全可以依法维护自己的权益。职场需要更多的包容，而法律就是保障这种包容的底线。
（本文仅供参考，具体问题建议咨询专业律师）
