试用期，一个无论是职场老手还是职场小白进入新公司都逃不了的阶段。作为进入职场的第一站，试用期需要我们学习、熟悉、适应岗位内容，工作环境，而这个阶段也是大家和用人单位最容易出现纠纷的一个阶段。
对于已经在职场中摸爬滚打很久的人来说，在试用期中如何保障自己的利益，会在面试的时候就提前谈好，但对于职场小白来说，试用期还是很容易踩坑的，毕竟经验不足。
所以，职场小白们看好啦，无论是你已经拿到offer正在试用期，还是正在求职的，这关于试用期的知识点，你都需要知道！
试用期的概念
试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。但用人单位并非可以随意规定与劳动者约定试用期的期限、工资及试用期内辞退劳动者。
试用期包括在劳动合同期限中，按照《劳动法》的规定劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。
● 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日
● 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日
● 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日
● 劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月
“试用期”和“实习期”的区别
● 对象不同
试用期：劳动者
实习期：在校学生
● 权利义务不同
试用期：劳动者与单位签订的是劳动合同，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。
实习期：实习生与单位签订的是实习协议，单位不需要为其缴纳社保
● 目的不同
试用期：用人单位补充人力资源，为互相了解，判断是否合适约定的期间。
实习期：学生提早熟悉专业工作，提高自身综合素质。
● 期限不同
试用期：试用期时长有明确规定。根据不同的劳动合同期限，有相应的试用期时长限制。试用期最长不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
实习期：实习期没有明文规定。实习期的长短由双方根据需要协商约定，时间长度不受限制
● 工资待遇不同
试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期：实习期没有最低标准，主要根据公司、地区来决定。
