让我们来看看一场面试的背后，HR都要做哪些工作？
1、候选人缔选
HR通过简历笔试测评环节筛选出值得面试的候选人。这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。
比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择精英中的精英来面试。
有的岗位可能收到的简历比较少，那HR自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。
2、通知面试
确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。
候选人较少的情况下，有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。
PS:作为求职者，要保证自己的手机畅通哟~求职期间，不要漏接或者错过电话。
3、面试
大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。
4、通知候选人面试结果
如果HC较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。
如果HC很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然HR都不会立马告知你面试结果，HR招聘也是会“货比三家”的。
还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你面试结果。
如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~
若是没有回复，那原因可能是什么？
第一种情况：你没有通过面试，但因为面试人选太多，H忙不过来，所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过；
第二种情况：面试还没有出结果，在招聘旺季，企业的面试批次会很多，HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果；
第三种情况：你是面试结果中的“备胎”，在整个面试中，H已经有了更合适的人选，但你也比较符合，所以把你列为候补人选；
第四种情况：领导还没有确认结果，有些时候招聘所属部门的领导太忙，时间紧张，可能一直没有时间来确认面试结果，所以等待的时间会比较长。
