面试完了，门关上，人出来，心里那根弦还绷着。琢磨自己答得怎么样，琢磨对方什么表情，琢磨到底有没有戏。这时候很多人就干等着了，等通知，等消息，等一个不知道来不来的电话。其实面试结束不是句号，还有个小小的收尾动作能做。发一条消息，不用长，不用重，轻轻巧巧几句话，有时候就能让人对你多一分印象。
不是让你去催结果，刚面完就问“我怎么样”“什么时候有消息”，这种话发出去，对面只会觉得烦。人家手里一堆事，得开会、得商量、得走流程，你追着问，除了显得急，没别的作用。消息得发得让人觉得舒服，不是添堵。
想清楚发这条消息是为了什么，不是为了要到结果，是让人家再想起你一次。面试聊了那么久，对方脑子里塞了太多信息，你的样子、你说的话，可能已经有点模糊了。这时候你冒出来，轻轻递一句，他就又看见你的名字，想起你们聊过的某个瞬间。多这么一次，你就比别人多一分。
话怎么说很有讲究，别写太长，别堆客套。就说今天聊得挺有收获，谢谢人家花时间。如果你真从面试里得到了点什么，比如对某个问题的思考，比如对这个行当新的了解，顺手带一句，让人知道你听进去了。不用夸对方公司多好、多有前途，那种话谁都会说。说点真的，是你心里确实有的感受，哪怕只是“听你讲了那个项目，我挺受触动”，也比空话强。
有些人会在消息里补一点面试没来得及说的话，比如当时有个问题没答透，后来想了想，还有点什么想补充的。这种消息特别好，它让人觉着你回去还在琢磨，不是面完就翻篇了。而且你不是在催结果，是在补充信息，态度对了，姿态也对了。
语气得拿捏好，别太正式，搞得像写信；也别太随便，让人觉着轻浮。就像你跟一个刚认识但聊得来的人发消息，礼貌里带点温度。不用叫XX经理，叫XX老师、叫名字都行，看面试时候他怎么介绍自己的。把分寸感放进去，人家读着舒服。
时间点也值得琢磨，面完当天晚上发，或者第二天上午，都行。太早显得你刚出门就开始写，太晚显得你其实没那么在意。黄金时间是面试结束几小时后，大家手头的事都松快点，看见你的消息，心里能停一下。
其实发消息这件事，不只是为了加分，也是让你自己心里踏实一点。消息发出去了，你知道自己做了能做的，剩下的事交给时间。等消息的日子不再那么悬着，因为你已经递完了最后那一下。
