要想通过ATS，首先得学会从招聘信息里抓关键词。比如行业术语像"Python开发"、"用户增长"，具体工具如"Tableau"、"SAP"，还有体现业绩的词比如"提升30%""优化流程"，这些都是系统重点扫描的对象。现在有些在线工具也能帮上忙，把招聘内容贴进去，它会自动帮你挑出高频词，省时又省力。
找对了词，怎么往简历里放也是个技术活。千万别生硬地堆砌，得像炒菜撒盐似的，均匀地撒在字里行间。比如说技能可以分个类，基础的、进阶的、特色优势的，一目了然。写项目经历时，记得把背景、任务、行动、结果都交代清楚，顺带把关键词自然地嵌进去。比如"用AWS云服务优化支付流程，让成功率提升了25%"——既说了实操，又体现了成果。
简历的格式也得注意，毕竟机器审美跟人不一样。简单清爽的文本格式最安全，花里胡哨的表格、图片反而容易误事。字体选大众款的，关键信息尽量往前放。整体结构上，工作经验打头阵，然后是项目经历、技能证书，教育背景放在最后。重要数据和成绩不妨加粗标注，让人一眼就能看到亮点。
不同的公司、不同的岗位，简历也得跟着变通。投技术岗就多写专利论文，投外企记得中英文关键词搭配着来，投互联网公司要突出"用户增长""留存率"这些关键词。说白了，就是看人下菜碟，对症下药。
最后要提醒的是，优化关键词不等于滥竽充数。千万别为了过关瞎编乱造，密度控制在15%-20%左右最合适。简历最终是给人看的，通过机器只是第一步，让HR看得进去、看得舒服才是真本事。
简历优化就是个技术和艺术结合的活儿。关键词是敲门砖，但真正的底气还是得靠实打实的能力和经验。定期更新自己的技能关键词，针对不同岗位灵活调整，这样才能让简历既通过机器的检验，又能赢得HR的青睐。
