《橡皮人》是王朔1986年发表的一篇小说，作为一种社会人格，24年后的今天，它卷土重来。今日这个词的注解是他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。
来源与发展
1986年王朔发表了一篇作品《橡皮人》，后又被人拍成了电影。小说中所描述的也许有些戏剧化，但不难在冷漠的中国年轻白领身上发现这一特征，他们渐渐地被社会同化从而变得麻木不堪如同橡皮，他们都是被社会后天环境塑造出来的。
形成因素
①经验成绩不理想
多年的经验并没有在岗位上得到任何提升，止步不前让你陷入死循环上司你可能觉得他是个外行而加以藐视；而新人，你干脆视而不见。
②定位错误
没有找准定位，你也可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位而被动前行。
③不公平待遇
你做得最多，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，但永远只是锦上添花。
特点①橡皮富有弹性，不论你怎么拉扯，他都可以顺着你，这一点暗示出橡皮人的逆来顺受的特点，他们不再积极主动，不再富有激情，老板让怎么样就怎么样，就好比是一根随便老板拉扯的橡皮。
②橡皮具有绝电缘、防水的特性，暗示着橡皮人神经麻木，不容易受到别人的影响，但也更多的活在自己的世界里，没有快乐，整天被工作耗尽心力，疲惫不堪。
③橡皮摩擦会发热，暗示着橡皮人如果想要改善这种情况，是需要自己的努力的。可以通过学习、进修等方式来提升自己，让自己走出橡皮期
易患人群
据统计，在中国，《中国“工作倦怠指数”调查》中，有70%的被调查者出现工作倦怠；《中国翰德就业报告》中，有57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。可以说全因现代社会的流水线模式提高了效率，却降低了人的成就感。
而且大多出现在设计师、医生、银行员、程序员、教师、记者、交警、公务员、演员、出租车司机这些职位中，按照心理学家分析，他们要么已习惯无需分享的孤独工作，要么上升空间有限，要么每周工作时间长，在日复一日间消磨了斗志，换来的是挥之不去的空虚感。
