技术支持合同和劳务派遣是两种不同的合同类型，它们在合同性质、合同主体、权利义务等方面存在明显的区别。
1. 技术支持合同是一种服务合同，它的合同性质是提供技术支持服务。根据《中华人民共和国合同法》的规定，技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术支持合同的主要内容包括提供技术咨询、技术服务、技术转让等方面，它的合同主体是技术提供方和技术需求方，技术提供方的主要义务是提供技术支持服务，而技术需求方的主要义务是支付服务费用。
2. 而劳务派遣是一种劳动派遣合同，它的合同性质是派遣劳动者到用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的一般事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣合同的主要内容包括提供劳动者、支付劳动报酬、缴纳社会保险等方面，它的合同主体是劳务派遣单位和用工单位，劳务派遣单位的主要义务是提供劳动者并支付劳动报酬、缴纳社会保险等，而用工单位的主要义务是安排工作并支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
3. 此外，技术支持合同和劳务派遣在权利义务方面也存在明显的区别。技术支持合同的主体是技术提供方和技术需求方，技术提供方需要提供技术支持服务，而技术需求方需要支付服务费用。而劳务派遣的主体是劳务派遣单位和用工单位，劳务派遣单位需要提供劳动者并支付劳动报酬、缴纳社会保险等，而用工单位需要安排工作并支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
综上所述，技术支持合同和劳务派遣是两种不同的合同类型，它们在合同性质、合同主体、权利义务等方面存在明显的区别。在实践中，应当根据具体情况选择适当的合同类型并根据相应的法律法规来规范各自的权利和义务，以确保双方的合作顺利和合法合规。
